Tepelný inžinier

SUMÁR POZÍCIE
• Navrhovať nové produkty alebo zlepšovať existujúce na základe špecifických potrieb klienta, dodržiavať požiadavky na kvalitu, čas a náklady a hľadať optimálny kompromis medzi požiadavkami trhu, výrobou a procesom industrializácie.
• Vypracovávať ponuky pre špeciálne produkty podľa požiadaviek zákazníkov, dodržiavať ciele kvality, času a nákladov a zabezpečiť najlepší kompromis medzi požiadavkami trhu, výrobou a industrializáciou;
• Spolupracovať s oddelením marketingu pri posudzovaní realizovateľnosti a pri fázach oceňovania špeciálnych jednotiek;
• Komunikovať s ostatnými oddeleniami;
• Spolupracovať s Application Engineer/SFA Manager a Chief HPAC R&D Engineer;
• Zodpovednosť za kvalitu, ochranu životného prostredia, čas a náklady.
• Zabezpečiť vykonávanie všetkých kontrol predpísaných medzinárodným obchodom
• Dodržiavanie predpisov pre legálny obchod s produktmi (vrátane HQ / SW), Liebert služieb, systémov a technológií
 

HLAVNÉ ÚLOHY:
• Navrhovať vlastnosti produktu, niesť priamu zodpovednosť za výber a dimenzovanie hlavných komponentov;
• Analyzovať a riešiť technické problémy týkajúce sa produktov, za ktoré je zodpovedný;
• Spracúvať a prehliadať základnú dokumentáciu pre každý produkt;
• Vyberať riešenia a/alebo dimenzovať hlavné komponenty potrebné pri ponukách na špeciálne produkty.
• Analyzovať a riešiť technické problémy charakterizujúce produkty,
• Hodnotiť možné použitie zastaraných dielov v SFA projektoch a hľadať náhradné materiály
• Vypracovávať cenové ponuky pre SFA v úzkej spolupráci s ostatnými oddeleniami: nákupom, plánovaním a dodávateľmi.
• Vypočítavať náklady navrhovaných riešení v spolupráci so SFA manažérom;
• Účasť na záverečnom testovaní nových produktov, spolupráca a riešenie SFA problémov
• Výber kľúčových komponentov
• Schopnosť riadiť marketingové požiadavky a tímovú prácu
• Pracovať v súlade s predpismi ITC;
• Zabezpečiť dodržiavanie noriem bezpečnosti a kvality v oblasti svojej kompetencie

VEDÚCE VZŤAHY:
• Priame podriadenie Engineering Managerovi – Nové Mesto
 

INTERAKCIE:
• Členovia tímu
• Engineering, Procurement, Marketing, Sales a Production – Nové Mesto a Tognana
 

POŽIADAVKY NA SPÔSOBILOSŤ POZÍCIE:
• Znalosť technických noriem, interných postupov spoločnosti a základných detailných zoznamov
• Schopnosť rozhodovať pri riešení problémov
• Znalosť chladív, hydraulických a mechanických komponentov a všeobecné
pochopenie princípov konštrukcie klimatizačných jednotiek
• Znalosť systémov správy v počítačovom prostredí
• Znalosť technických výkresov
• Plynulá ústna, čítacia a písomná znalosť anglického jazyka
 

MINIMÁLNE KVALIFIKÁCIE: (Požadované vedomosti, zručnosti a schopnosti.)
• Základné znalosti termodynamiky chladivového cyklu, hlavných princípov tepelných výmen a
prúdenia tekutín (voda a vzduch);
• Znalosť princípov regulácie a riadenia termo-technických strojov a systémov
• Znalosť Microsoft Office, Excel;
• Základná znalosť elektrických komponentov;
• Komunikácia: preukazuje dobré počúvacie a komunikačné zručnosti (písomné a
ústne)
• Iniciatíva: pracuje samostatne a je vysoko motivovaný prijímať nové výzvy.
• Profesionalita: prejavuje vhodné vlastnosti vo všetkých aspektoch výkonu a
vystupovania. Presnosť, orientácia na výsledok, plánovanie, efektívne riadenie informácií
• Tímová práca: ochota pracovať v tíme
 

• Vysokoškolské vzdelanie v odbore inžinierstva so špecializáciou na termo-techniku.
• V prípade stredoškolského vzdelania minimálne 3 roky inžinierskej praxe v sektore
klimatizácie

Očakávaný rozsah mzdy pre túto pozíciu v lokalite Nové Mesto nad Váhom je medzi 
25 200€ až 31 500€ hrubého ročne — rozsahy miezd sa môžu líšiť v závislosti od iných geografických lokalít. Niektoré pozície môžu byť oprávnené na ďalšie odmeny, vrátane zvýšení podľa zásluh, ročnej prémií a akcií. Tieto odmeny sú prideľované na základe individuálneho výkonu a sú viazané na konkrétne role. Okrem toho niektoré pozície majú možnosť získať predajné incentívy založené na tržbách alebo vyťaženosti v závislosti od podmienok plánu a funkcie zamestnanca. Rozsahy odmeňovania sú stanovené na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií vrátane zručností, skúseností a pracovných povinností. Okrem vyššie uvedeného platu bude počas úvodného pohovoru poskytnutý podrobný prehľad ďalšieho odmeňovania, vrátane prémií a benefitov.

#LI-LJ1