PODMIENKY POUŽÍVANIA ELEKTRONICKÉHO SYSTÉMU JOBIFLOW PRE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE
1. ÚVODNÉ USTANOVENIA
1.1. Spoločnosť Jobiflow s. r. o., so sídlom Dlhé Nivy 420/90, 019 01 Ilava, Slovenská republika, IČO: 57 430 501, zapísaná v obchodnom registri Okresného súdu Trenčín, oddiel Sro, vložka 57450/R (ďalej len „Jobiflow“ alebo „my“), vydáva tieto Podmienky používania Elektronického systému Jobiflow pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „Podmienky“), ktoré upravujú vzájomné práva a povinnosti medzi Jobiflow a fyzickými osobami, ktoré sa registrujú a využívajú Elektronický systém Jobiflow v postavení uchádzača o zamestnanie.
1.2. Poskytovateľom Elektronického systému je Jobiflow.
1.3. Vzťah medzi Jobiflow a Uchádzačom sa riadi:
a) týmito Podmienkami,
b) Zásadami spracúvania osobných údajov Jobiflow,
c) Zásadami cookies a
d) ustanoveniami príslušných právnych predpisov, najmä zákonom č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len „Občiansky zákonník“), zákonom č. 108/2024 Z. z. o ochrane spotrebiteľa a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákonom č. 391/2015 Z. z. o alternatívnom riešení spotrebiteľských sporov v znení neskorších predpisov, zákonom č. 185/2015 Z. z. Autorský zákon v znení neskorších predpisov, zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov, nariadením (EÚ) 2016/679 (GDPR), zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, nariadením (EÚ) 2024/1689 (AI Act) a nariadením (EÚ) 2022/2065 (DSA).
1.4. Používanie Elektronického systému Uchádzačom je bezplatné. Uchádzač nie je povinný platiť žiadne poplatky za Registráciu, vytvorenie Profilu Uchádzača ani za reagovanie na Pracovné ponuky zverejnené v Elektronickom systéme.
1.5. Jobiflow môže v Elektronickom systéme sprístupniť aj doplnkové platené služby určené výlučne pre Uchádzačov (napr. prémiové zvýraznenie Profilu). Podmienky, ceny a rozsah takýchto voliteľných služieb budú vždy výslovne označené v Elektronickom systéme pred ich aktiváciou a tento vzťah sa bude spravovať osobitným dokumentom zverejneným na tento účel. Akceptáciou týchto Podmienok Uchádzačovi nevzniká žiadna povinnosť platené služby využívať.
1.6. Informácie o spracúvaní osobných údajov Uchádzača sú dostupné v Zásadách spracúvania osobných údajov zverejnených v Elektronickom systéme.
1.7. Kontaktný e-mail Jobiflow pre účely komunikácie podľa týchto Podmienok je: info@jobiflow.com. Písomne možno Jobiflow kontaktovať na adrese sídla uvedenej v čl. 1.1 Podmienok.
1.8. Uchádzač má pri používaní Elektronického systému postavenie spotrebiteľa v zmysle § 52 ods. 4 Občianskeho zákonníka a zákona č. 108/2024 Z. z. Zmluva medzi Jobiflow a Uchádzačom je zmluvou uzavretou na diaľku prostriedkami diaľkovej komunikácie. Žiadne ustanovenie týchto Podmienok nevylučuje ani neobmedzuje práva, ktoré Uchádzačovi ako spotrebiteľovi priznávajú kogentné ustanovenia právnych predpisov.
1.9. Uzatvorením Zmluvy (Registráciou a odsúhlasením Podmienok) Uchádzač potvrdzuje, že sa s Podmienkami pred uzavretím Zmluvy oboznámil, ich obsahu porozumel a súhlasí s nimi.
2. DEFINÍCIE POUŽITÝCH POJMOV
2.1. Pojmy použité v texte Podmienok majú nasledujúci význam:
a) AI Avatar Pohovor. AI Funkcia umožňujúca Klientovi realizovať prvé kolo výberového konania prostredníctvom virtuálneho avatara, ktorý kladie Uchádzačovi otázky vopred definované Klientom, pričom z odpovede Uchádzača sa vyhotovuje audiovizuálny záznam a jeho textový prepis; systém následne porovnáva výlučne obsah prepisu odpovede Uchádzača s modelovou odpoveďou definovanou Klientom a generuje percentuálne skóre zhody. Systém nevykonáva analýzu tváre, hlasu, mimiky, gestikulácie ani iných biometrických charakteristík Uchádzača, nevykonáva rozpoznávanie emócií v zmysle čl. 3 ods. 39 AI Act ani biometrickú identifikáciu či kategorizáciu;
b) Obsah Uchádzača. Akýkoľvek obsah, ktorý Uchádzač vloží do Elektronického systému, najmä životopis, motivačný list, profilová fotografia, pracovné preferencie, odpovede na otázky vo výberovom konaní a správy zasielané Klientom;
c) Profil Uchádzača. Súhrn informácií a nastavení vytvorených Uchádzačom v Elektronickom systéme vrátane Obsahu Uchádzača, kontaktných a identifikačných údajov a histórie Reakcií na Inzeráty;
d) Reakcia / Prihlásenie sa na Inzerát. Úkon Uchádzača, ktorým prostredníctvom Elektronického systému prejaví záujem o konkrétnu Pracovnú ponuku, a to odoslaním Profilu, životopisu alebo iného Obsahu Uchádzača príslušnému Klientovi;
e) Registrácia. Vytvorenie používateľského účtu Uchádzača v Elektronickom systéme prostredníctvom registračného formulára, čím medzi Jobiflow a Uchádzačom vzniká zmluvný vzťah podľa týchto Podmienok;
f) Uchádzač. Fyzická osoba, ktorá sa zaregistrovala v Elektronickom systéme Jobiflow za účelom vyhľadávania pracovných príležitostí a využívania Služieb Jobiflow; a
g) Zmluva. Zmluvný vzťah medzi Jobiflow a Uchádzačom, ktorý vzniká Registráciou a odsúhlasením týchto Podmienok.
2.2. Ostatné pojmy použité s veľkým začiatočným písmenom majú rovnaký význam ako vo Všeobecných obchodných podmienkach Jobiflow pre podnikateľov (ďalej len „VOP“) zverejnených v Elektronickom systéme.
3. REGISTRÁCIA A POUŽÍVATEĽSKÝ ÚČET
3.1. Vzťah medzi Jobiflow a Uchádzačom vzniká úspešným dokončením Registrácie a odsúhlasením týchto Podmienok. Registrácia je bezplatná.
3.2. Registrovať sa môže výlučne fyzická osoba, ktorá:
a) dovŕšila vek 16 rokov; osoby mladšie ako 16 rokov sa môžu zaregistrovať len so súhlasom svojho zákonného zástupcu,
b) poskytne pri Registrácii pravdivé, úplné a aktuálne identifikačné a kontaktné údaje a
c) disponuje platnou e-mailovou adresou, prostredníctvom ktorej bude Registrácia overená.
3.3. Každý Uchádzač je oprávnený mať v Elektronickom systéme iba jeden aktívny používateľský účet. Vytváranie viacerých účtov tou istou osobou je zakázané.
3.4. Po odoslaní registračného formulára Jobiflow zašle Uchádzačovi overovací e-mail. Registrácia je dokončená kliknutím na overovací odkaz. Jobiflow si vyhradzuje právo zrušiť neoverenú Registráciu po uplynutí 7 dní od jej odoslania.
3.5. Uchádzač je povinný:
a) chrániť prihlasovacie údaje (e-mail a heslo) pred zneužitím a neposkytovať ich tretím osobám a
b) bezodkladne informovať Jobiflow na e-mailovej adrese podľa čl. 1.7 Podmienok o akomkoľvek podozrení z neoprávneného prístupu k svojmu účtu.
Jobiflow nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku zneužitia prihlasovacích údajov Uchádzača tretími osobami, ak ku zneužitiu došlo v dôsledku porušenia povinností Uchádzača podľa čl. 3.5 Podmienok; tým nie sú dotknuté práva Uchádzača, ktoré nemožno podľa právnych predpisov vylúčiť.
3.6. Na riadne využívanie Elektronického systému je potrebné zariadenie spĺňajúce technické požiadavky podľa čl. 8.1 VOP (webový prehliadač s povolenými technickými cookies, lokálnym úložiskom a JavaScriptom a internetové pripojenie).
4. PROFIL UCHÁDZAČA A OBSAH
4.1. Po Registrácii môže Uchádzač vytvoriť a spravovať svoj Profil Uchádzača, ktorý slúži ako prezentácia jeho kvalifikácie a pracovných preferencií voči potenciálnym zamestnávateľom (Klientom).
4.2. Uchádzač môže do svojho Profilu vložiť najmä:
a) základné identifikačné a kontaktné údaje (meno, priezvisko, e-mail, telefón, adresa),
b) životopis a motivačný list,
c) informácie o vzdelaní, pracovných skúsenostiach, zručnostiach a jazykových znalostiach,
d) profilovú fotografiu a
e) pracovné preferencie (preferovaná pozícia, lokalita, forma úväzku, mzdové očakávania).
4.3. Uchádzač zodpovedá za pravdivosť, úplnosť a aktuálnosť Obsahu Uchádzača. Vložením Obsahu do Elektronického systému Uchádzač potvrdzuje, že:
a) má právo tento obsah zverejniť a sprístupniť Jobiflow a Klientom,
b) obsah neporušuje práva tretích osôb (najmä autorské práva, právo na ochranu osobnosti ani právo na ochranu osobných údajov tretích osôb) a
c) obsah je pravdivý a nezavádzajúci.
4.4. Uchádzač nesmie do Profilu ani do Elektronického systému vkladať obsah, ktorý:
a) je nepravdivý, zavádzajúci alebo klamlivý (napr. falšovanie dokladov o vzdelaní, pracovných skúseností alebo referencií),
b) je urážlivý, obscénny, diskriminačný alebo neetický,
c) porušuje právne predpisy, dobré mravy alebo verejný poriadok,
d) obsahuje osobné údaje tretích osôb bez ich vedomia a súhlasu,
e) obsahuje vírusy, škodlivý kód alebo iný technicky škodlivý obsah alebo
f) je určený na komerčné účely nesúvisiace s hľadaním zamestnania (napr. reklama, multi-level marketing, ponuky finančných produktov).
4.5. Vložením Obsahu Uchádzača do Elektronického systému udeľuje Uchádzač Jobiflow bezodplatnú, nevýhradnú a celosvetovú licenciu na jeho použitie v rozsahu nevyhnutnom na poskytovanie Služieb, a to najmä na:
a) zobrazenie Profilu Uchádzača Klientom, na ktorých Inzeráty Uchádzač reaguje,
b) spracovanie Obsahu prostredníctvom AI Funkcií podľa čl. 6 Podmienok, pri AI Avatar Pohovore len ak s ním Uchádzač vyslovil súhlas, a
c) technické uloženie, zálohovanie a reprodukciu obsahu v rámci prevádzky Elektronického systému.
Licencia je udelená na dobu existencie používateľského účtu a 1 rok po jeho zrušení, ak právne predpisy (najmä GDPR) nevyžadujú skoršie ukončenie použitia; tým nie je dotknutý čl. 12.2 Podmienok.
4.6. Uchádzač môže prostredníctvom nastavení svojho účtu kontrolovať, ktoré časti Profilu sú viditeľné pre Klientov. Jobiflow neručí za to, že skryté časti Profilu budú v každom prípade skutočne neviditeľné pre všetkých Klientov (napr. ak Klient disponuje priamym odkazom, ktorý Uchádzač sám zdieľal).
5. REAGOVANIE NA INZERÁTY
5.1. Uchádzač môže reagovať na Inzeráty prostredníctvom funkcionalít Elektronického systému, a to odoslaním svojho Profilu a/alebo životopisu príslušnému Klientovi. Odoslaním Reakcie Uchádzač berie na vedomie, že príslušné údaje z jeho Profilu budú sprístupnené Klientovi, ktorý Inzerát zverejnil.
5.2. V rámci spracovania Reakcie Jobiflow sprístupní Profil Uchádzača vrátane životopisu a ďalšieho Obsahu Uchádzača Klientovi, ktorý je vlastníkom Inzerátu. Toto sprístupnenie je nevyhnutné na plnenie Zmluvy, resp. je vykonané na základe oprávneného záujmu Jobiflow a Klienta podľa čl. 6 ods. 1 písm. b) a f) GDPR, ako je bližšie opísané v Zásadách spracúvania osobných údajov; Uchádzač má právo proti spracúvaniu založenému na oprávnenom záujme namietať podľa čl. 21 GDPR.
5.3. Jobiflow je výlučne prevádzkovateľom platformy, ktorá sprostredkúva kontakt medzi Uchádzačom a Klientom. Za priebeh výberového konania, komunikáciu s Uchádzačom, rozhodnutie o prijatí alebo odmietnutí a za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov (vrátane antidiskriminačných) zodpovedá výlučne Klient.
5.4. Jobiflow nezaručuje, že odoslaním Reakcie Uchádzač získa pracovnú ponuku, pozvanie na pohovor ani akúkoľvek spätnú väzbu od Klienta. Jobiflow nezodpovedá za konanie ani opomenutie Klienta v priebehu výberového konania.
5.5. Jobiflow uchováva históriu Reakcií Uchádzača v Elektronickom systéme po dobu 3 rokov od poslednej aktivity Uchádzača. Uchádzač má k histórii prístup prostredníctvom svojho účtu.
6. AI FUNKCIE A AI AVATAR POHOVOR
6.1. Elektronický systém využíva AI Funkcie v rozsahu podľa VOP, a to AI tvorbu inzerátu, AI preklad inzerátu, AI plánovanie pohovorov a AI Avatar Pohovor. AI tvorba inzerátu, AI preklad inzerátu a AI plánovanie pohovorov slúžia Klientom na prípravu a organizáciu náboru a nevyhodnocujú ani nefiltrujú Uchádzačov. AI Avatar Pohovor je vysokorizikovým systémom umelej inteligencie
6.2. v zmysle bodu 4
6.3. písm. a) Prílohy III AI Act.
6.4. Ak sa Uchádzač rozhodne zúčastniť prvého kola výberového konania formou AI Avatar Pohovoru, virtuálny avatar mu položí otázky vopred definované Klientom, z odpovede sa vyhotoví audiovizuálny záznam a jeho textový prepis a systém porovná výlučne obsah prepisu s modelovou odpoveďou Klienta, výsledkom čoho je percentuálne skóre zhody. Uchádzač je pred začatím pohovoru vždy jasne informovaný o tom, že komunikuje s umelou inteligenciou, a nie s fyzickou osobou. Systém neanalyzuje tvár, hlas, mimiku, tón reči, plynulosť prejavu ani iné biometrické či behaviorálne charakteristiky Uchádzača a nevykonáva rozpoznávanie emócií.
6.5. AI Avatar Pohovor sa uskutočňuje výlučne na základe výslovného súhlasu Uchádzača podľa čl. 6 ods. 1 písm. a) a čl. 22 ods. 2 písm. c) GDPR, udeleného pred začatím pohovoru prostredníctvom súhlasového rozhrania Elektronického systému. Uchádzač má vždy k dispozícii rovnocennú alternatívnu formu prvého kola výberového konania bez použitia umelej inteligencie a odmietnutie alebo odvolanie súhlasu nemá žiadne negatívne dôsledky pre posudzovanie jeho kandidatúry. Súhlas možno kedykoľvek odvolať postupom uvedeným v súhlasovom formulári alebo na e-mailovej adrese podľa čl. 1.7 Podmienok.
6.6. Vo vzťahu k AI Avatar Pohovoru má Uchádzač právo na to, aby žiadne rozhodnutie o jeho vyradení z výberového konania nebolo prijaté výlučne na základe percentuálneho skóre zhody bez preskúmania jeho odpovede fyzickou osobou na strane Klienta, právo požiadať o ľudské preskúmanie výsledku, právo vyjadriť k výsledku vlastné stanovisko a právo výsledok napadnúť (čl. 22 ods. 3 GDPR). Tieto práva Uchádzač uplatňuje u Klienta alebo prostredníctvom kontaktu podľa čl. 1.7 Podmienok; rovnakým spôsobom môže požiadať o zrozumiteľné vysvetlenie toho, ako výstup AI Funkcie ovplyvnil výsledok jeho výberového konania.
d) Jobiflow prijíma opatrenia na zamedzenie diskriminačného účinku AI modelov:
a) AI Funkcie nepoužívajú ako vstupné parametre osobitné kategórie osobných údajov podľa čl. 9 GDPR (údaje o rase, etnickom pôvode, politických názoroch, náboženstve, sexuálnej orientácii, zdravotnom stave a pod.),
b) AI modely sú pravidelne testované na výskyt systematickej zaujatosti (bias) voči skupinám chráneným antidiskriminačnými predpismi a technická dokumentácia AI systémov je vedená v rozsahu požadovanom čl. 11 a Prílohou IV AI Act. Bližšie informácie o automatizovanom spracúvaní vrátane audiovizuálneho záznamu, dôb uchovávania a práv dotknutej osoby sú uvedené v Zásadách spracúvania osobných údajov.
c) Ak Jobiflow spracúva osobné údaje Uchádzača prostredníctvom AI Funkcií na základe oprávneného záujmu,
6.7. Uchádzač má právo kedykoľvek namietať z dôvodov týkajúcich sa jeho konkrétnej situácie postupom podľa čl. 21 GDPR.
7. PRAVIDLÁ POUŽÍVANIA ELEKTRONICKÉHO SYSTÉMU
Uchádzač je oprávnený využívať Elektronický systém výlučne na účely vyhľadávania pracovných príležitostí a správy vlastného Profilu Uchádzača, a to v súlade s týmito Podmienkami a platnými právnymi predpismi.
7.1. Uchádzač nesmie:
a) automatizovane spracúvať, sťahovať alebo vyťažovať databázu Jobiflow (napr. scrapingom, robotmi alebo skriptami) nad rámec bežného prezerania Elektronického systému,
b) pokúšať sa pristupovať k tým častiam Elektronického systému, ku ktorým mu nebol udelený prístup,
c) obchádzať alebo narušovať bezpečnostné opatrenia Elektronického systému, vykonávať jeho reverzné inžinierstvo, dekompiláciu ani dešifrovanie,
d) zaťažovať infraštruktúru Elektronického systému spôsobom, ktorý obmedzuje alebo znemožňuje jeho dostupnosť pre iných používateľov,
e) vydávať sa za inú osobu alebo subjekt ani
f) využívať Elektronický systém na zasielanie nevyžiadanej komunikácie (spam) Klientom ani iným Uchádzačom.
7.2. Uchádzač je povinný bezodkladne oznámiť Jobiflow na e-mailovú adresu podľa čl. 1.7 Podmienok akékoľvek bezpečnostné nedostatky Elektronického systému, o ktorých sa dozvedel. Uchádzač sa zaväzuje zdržať sa zverejnenia informácií o takýchto nedostatkoch po dobu minimálne 60 pracovných dní od ich oznámenia Jobiflow.
7.3. Jobiflow vyvíja primerané úsilie na zabezpečenie nepretržitej dostupnosti Elektronického systému, neposkytuje však garanciu jeho 100 % dostupnosti. Jobiflow je oprávnená Elektronický systém dočasne odstaviť, najmä z dôvodu plánovanej údržby, aktualizácií alebo riešenia bezpečnostných incidentov. O plánovaných odstávkach dlhších ako 60 minút Jobiflow informuje Uchádzačov vhodným spôsobom najmenej 24 hodín vopred, ak je to objektívne možné.
7.4. Jobiflow je oprávnená využiť akúkoľvek spätnú väzbu poskytnutú Uchádzačom na účely ďalšieho rozvoja Elektronického systému bez nároku Uchádzača na akékoľvek finančné plnenie.
8. ZODPOVEDNOSŤ JOBIFLOW A ZODPOVEDNOSŤ ZA VADY
8.1. Jobiflow zodpovedá za riadne technické fungovanie Elektronického systému. Jobiflow nenesie zodpovednosť za:
a) pravdivosť a aktuálnosť obsahu Inzerátov zverejnených Klientmi,
b) priebeh a výsledok výberového konania vedeného Klientom,
c) akékoľvek rozhodnutia Klienta týkajúce sa Uchádzača v rámci náborového procesu,
d) nefunkčnosť Elektronického systému spôsobenú technickými závadami na strane Uchádzača alebo tretej strany (napr. výpadok internetu, nekompatibilný prehliadač) ani
e) nepresnosti výstupov AI Funkcií, ktoré majú informatívny charakter a nie sú pre Klienta záväzné; tým nie sú dotknuté práva Uchádzača podľa čl. 6 Podmienok.
8.2. Jobiflow zodpovedá Uchádzačovi za škodu podľa všeobecných ustanovení Občianskeho zákonníka. Práva Uchádzača ako spotrebiteľa vrátane nárokov na náhradu škody a nárokov podľa čl. 82 GDPR nie sú týmito Podmienkami vylúčené ani obmedzené.
8.3. Jobiflow nezodpovedá za nesplnenie povinností vyplývajúcich z týchto Podmienok, ak bolo spôsobené okolnosťami vylučujúcimi zodpovednosť (vyššia moc), t. j. okolnosťami, ktoré nastali nezávisle od vôle Jobiflow a ktorým Jobiflow nemohla zabrániť (napr. prírodné katastrofy, kybernetické útoky tretích strán, prerušenie dodávky elektrickej energie, opatrenia orgánov verejnej moci).
8.4. Jobiflow zodpovedá Uchádzačovi za vady Elektronického systému ako digitálnej služby v rozsahu podľa príslušných ustanovení Občianskeho zákonníka o zodpovednosti za vady digitálneho plnenia. Vadu môže Uchádzač vytknúť postupom podľa čl. 10 Podmienok; ak Jobiflow vadu v primeranej lehote neodstráni, má Uchádzač práva priznané mu právnymi predpismi.
9. ODSTÚPENIE OD ZMLUVY
9.1. Uchádzač je oprávnený odstúpiť od Zmluvy bez uvedenia dôvodu do 14 dní odo dňa jej uzavretia (Registrácie), a to oznámením zaslaným na e-mailovú adresu podľa čl. 1.7 Podmienok alebo zrušením účtu postupom podľa čl. 12.1 Podmienok. Keďže používanie Elektronického systému je bezplatné, s odstúpením nie je spojené vrátenie žiadnych platieb.
9.2. Právo Uchádzača kedykoľvek zrušiť svoj účet podľa čl. 12.1 Podmienok, a tým ukončiť Zmluvu aj po uplynutí lehoty podľa čl. 9.1, nie je dotknuté.
10. SŤAŽNOSTI, REKLAMÁCIE A RIEŠENIE SPOROV
10.1. Uchádzač môže podať sťažnosť alebo reklamáciu na kvalitu Služieb alebo na konanie Jobiflow, a to e-mailom na adresu podľa čl. 1.7 Podmienok alebo písomne na adresu sídla Jobiflow. Podanie musí obsahovať identifikáciu Uchádzača, opis predmetu a požadovaný spôsob vybavenia.
10.2. Jobiflow vybavuje sťažnosti a reklamácie bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 dní od ich prijatia. O výsledku vybavenia Jobiflow informuje Uchádzača na e-mailovú adresu, z ktorej bolo podanie odoslané, alebo na adresu uvedenú v podaní.
10.3. Ak Uchádzač nie je spokojný so spôsobom vybavenia alebo sa domnieva, že Jobiflow porušila jeho práva, má právo podať návrh na začatie alternatívneho riešenia sporu subjektu alternatívneho riešenia sporov podľa zákona č. 391/2015 Z. z. o alternatívnom riešení spotrebiteľských sporov. Subjektom alternatívneho riešenia sporov je najmä Slovenská obchodná inšpekcia (www.soi.sk); zoznam všetkých subjektov vedie Ministerstvo hospodárstva Slovenskej republiky. Návrh možno podať, ak Jobiflow na žiadosť o nápravu odpovedala zamietavo alebo na ňu neodpovedala do 30 dní od jej odoslania.
10.4. Dohľad nad dodržiavaním povinností Jobiflow v oblasti ochrany spotrebiteľa vykonáva Slovenská obchodná inšpekcia, Inšpektorát SOI pre Trenčiansky kraj, Hurbanova 59, 911 01 Trenčín.
10.5. Tieto Podmienky sa riadia právnym poriadkom Slovenskej republiky. Spory medzi Jobiflow a Uchádzačom rozhodujú súdy Slovenskej republiky; tým nie sú dotknuté ustanovenia právnych predpisov o príslušnosti súdov v spotrebiteľských sporoch v prospech Uchádzača.
11. USTANOVENIA V SÚVISLOSTI S DSA
11.1. Elektronický systém sa v zmysle DSA považuje za sprostredkovateľskú službu, pričom jeho časti majú povahu online platformy. Jobiflow zriadila jednotné kontaktné miesto pre príjemcov služby a orgány verejnej moci, dostupné na adrese sídla a na e-mailovej adrese podľa čl. 1.7 Podmienok; komunikovať možno v slovenskom alebo anglickom jazyku.
11.2. Uchádzač môže oznámiť prítomnosť nezákonného obsahu v Elektronickom systéme (napr. nezákonný alebo diskriminačný Inzerát) prostredníctvom kontaktného miesta podľa čl. 11.1. Oznámenie musí obsahovať vysvetlenie dôvodov, presné určenie obsahu (najmä URL adresu), meno a e-mailovú adresu oznamovateľa (s výnimkami podľa DSA) a vyhlásenie o dobrej viere v presnosť a úplnosť oznámenia. Jobiflow oznámenia spracúva dôsledne, nestranne a objektívne a o výsledku informuje oznamovateľa.
11.3. Ak Jobiflow uloží Uchádzačovi obmedzenie v zmysle čl. 17 DSA (najmä odstránenie alebo obmedzenie viditeľnosti Obsahu Uchádzača, pozastavenie alebo zrušenie účtu z dôvodu nezákonného obsahu alebo rozporu s týmito Podmienkami), poskytne mu jasné a konkrétne odôvodnenie, ak disponuje jeho elektronickými kontaktnými údajmi.
11.4. Uchádzač má právo do šiestich mesiacov od doručenia rozhodnutia podľa čl. 11.3 podať proti nemu bezplatnú sťažnosť prostredníctvom kontaktného miesta podľa čl. 11.1; v sťažnosti uvedie jednoznačnú identifikáciu napadnutého rozhodnutia. Uchádzač môže tiež kedykoľvek iniciovať mimosúdne riešenie sporu pred certifikovaným orgánom mimosúdneho riešenia sporov (zoznam vedie Rada pre mediálne služby) a má právo obrátiť sa na súd.
12. ZRUŠENIE ÚČTU A ZÁNIK ZMLUVNÉHO VZŤAHU
12.1. Uchádzač môže kedykoľvek zrušiť svoj používateľský účet
12.2. priamo v nastaveniach účtu v Elektronickom systéme alebo
12.3. zaslaním žiadosti na e-mailovú adresu podľa čl. 1.7 Podmienok.
12.4. Zrušením účtu zaniká Zmluva medzi Jobiflow a Uchádzačom. Jobiflow bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 dní od zrušenia účtu, vymaže Profil Uchádzača a Obsah Uchádzača z Elektronického systému, s výnimkou:
a) údajov, ktorých uchovanie je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti Jobiflow (napr. daňové a účtovné predpisy),
b) údajov potrebných na preukazovanie, uplatňovanie alebo obhajovanie právnych nárokov, a to po dobu trvania premlčacej lehoty, a
c) anonymizovaných alebo agregovaných štatistických dát, z ktorých nie je možné identifikovať konkrétneho Uchádzača.
12.5. Jobiflow je oprávnená zrušiť alebo pozastaviť účet Uchádzača, ak:
a) Uchádzač porušil tieto Podmienky, najmä zákazy podľa čl. 4.4 alebo čl. 7.2 Podmienok,
b) Uchádzač uviedol pri Registrácii nepravdivé identifikačné údaje,
c) existuje dôvodné podozrenie z podvodu, zneužitia Elektronického systému alebo konania v rozpore so zákonom,
d) Uchádzač porušuje tieto Podmienky iným spôsobom a porušenie neodstráni ani do 7 dní od upozornenia zo strany Jobiflow alebo
e) Jobiflow ukončuje prevádzku Elektronického systému.
12.6. O zrušení alebo pozastavení účtu podľa čl. 12.3 písm. a) až d) Jobiflow Uchádzača vopred informuje e-mailom, poskytne mu odôvodnenie podľa čl. 11.3 Podmienok a, ak je to s ohľadom na závažnosť porušenia možné a účelné, aj primeranú lehotu na nápravu.
13. MLČANLIVOSŤ
13.1. Ak Klient v rámci konkrétneho výberového konania výslovne označí určité informácie za dôverné (napr. neverejné informácie o pripravovaných projektoch sprístupnené počas pohovoru), Uchádzač sa zaväzuje zachovávať o takto označených informáciách mlčanlivosť a nevyužiť ich na iné účely než účasť v príslušnom výberovom konaní, a to po dobu 2 rokov od ich sprístupnenia.
13.2. Povinnosť mlčanlivosti podľa čl. 13.1 sa nevzťahuje na informácie, ktoré sú alebo sa stanú verejne dostupnými inak než porušením tejto povinnosti, ani na informácie, ktoré je Uchádzač povinný sprístupniť na základe zákonnej povinnosti alebo právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu verejnej moci.
14. ZMENY PODMIENOK
14.1. Jobiflow si vyhradzuje právo tieto Podmienky jednostranne meniť v primeranom rozsahu, a to najmä z dôvodu zmeny rozsahu Služieb, technologického vývoja alebo zmeny právnych predpisov.
14.2. O podstatných zmenách Podmienok Jobiflow informuje Uchádzača
14.3. e-mailom na adresu priradenú k jeho účtu alebo
14.4. prostredníctvom oznámenia zobrazeného pri prihlásení do Elektronického systému,
14.5. a to najneskôr 30 dní pred nadobudnutím účinnosti zmien.
14.6. Drobné úpravy, ako napríklad oprava preklepov, formátovanie alebo spresnenie textu, ktoré nemenia práva a povinnosti Strán, môžu byť vykonané bez predchádzajúceho oznámenia.
14.7. Ak Uchádzač so zmenami nesúhlasí, je oprávnený kedykoľvek pred nadobudnutím ich účinnosti bezplatne zrušiť svoj účet postupom podľa čl. 12.1 Podmienok. Ak Uchádzač pokračuje v používaní Elektronického systému po nadobudnutí účinnosti zmenených Podmienok, považuje sa to za súhlas so zmenenými Podmienkami.
15. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
15.1. Ak je alebo sa stane niektoré ustanovenie týchto Podmienok neplatným, neúčinným alebo nevykonateľným, nemá to vplyv na platnosť, účinnosť a vykonateľnosť ostatných ustanovení Podmienok.
15.2. Uchádzač nie je oprávnený postúpiť práva a povinnosti zo Zmluvy na tretiu osobu bez predchádzajúceho písomného súhlasu Jobiflow. Jobiflow je oprávnená postúpiť práva a povinnosti zo Zmluvy na tretiu osobu (napr. v súvislosti s fúziou, akvizíciou alebo predajom časti podniku), o čom Uchádzača vopred informuje; tým nie sú dotknuté práva Uchádzača podľa čl. 12.1 Podmienok.
15.3. V prípade rozporu medzi týmito Podmienkami a Zásadami spracúvania osobných údajov majú vo vzťahu k spracúvaniu osobných údajov prednosť Zásady spracúvania osobných údajov. V prípade rozporu medzi slovenskou jazykovou verziou Podmienok a akýmkoľvek prekladom má prednosť slovenská verzia.
15.4. Tieto Podmienky spolu so Zásadami spracúvania osobných údajov a Zásadami cookies predstavujú úplnú dohodu medzi Jobiflow a Uchádzačom o predmete ich úpravy a nahrádzajú všetky predchádzajúce ústne alebo písomné dojednania v rovnakej veci.
15.6. Tieto Podmienky sú platné a účinné odo dňa 14. 7. 2026.