Position Summary

Vedúci programov HR a prevádzkovej dokonalosti pre región EMEA zohrá kľúčovú úlohu pri riadení transformácie, štandardizácie a prevádzkovej dokonalosti v rámci regiónu. Táto pozícia je zodpovedná za vedenie kľúčových HR programov — vrátane optimalizácie fixných nákladov, HR transformácie a pod. — s cieľom zabezpečiť konzistentné plnenie, budovanie kapacít a prísnosť procesov.

Táto rola bude pôsobiť ako centrálny koordinátor hlavných regionálnych HR iniciatív, poskytovať vedenie a správu naprieč projektmi, ktoré umožňujú efektívnosť, súlad s predpismi a škálovateľnosť. Osoba na tejto pozícii bude tiež viesť EMEA HR Management Operating System (MOS) a zabezpečí pevné riadenie HR KPI, reportovania a metrík.

Rola bude reportovať Viceprezidentovi HR EMEA a bude členom vedúcich tímov EMEA. Pozícia môže byť umiestnená v ktoromkoľvek z Vertiv Hubov alebo výrobných lokalít v rámci EMEA.

Rola môže byť umiestnená v ktoromkoľvek z Vertiv Hubov alebo výrobných lokalít v rámci EMEA.

Bedford, Spojené kráľovstvo
Bologna, Taliansko
Tognana, Taliansko
Burnfoot, Írsko
Campsie, Spojené kráľovstvo
Cluj Napoca, Rumunsko
Istanbul, Turecko
Schaffhausen, Švajčiarsko
Letterkenny, Írsko
Redhill, Spojené kráľovstvo
Southampton, Spojené kráľovstvo

Hlavné zodpovednosti

Vedenie a realizácia programov
Viesť regionálne HR programy tak, aby boli v súlade s obchodnými prioritami a cieľmi nákladov v úzkej spolupráci s EMEA HRLT
Viesť iniciatívy HR transformácie pre EMEA, zabezpečujúc štandardizáciu procesov, súlad a efektívnu komunikáciu naprieč všetkými subjektmi v EMEA.
Podpora regionálnych M&A aktivít v spolupráci s globálnym BD tímom
Dokonalosť procesov a štandardizácia
Podporovať adopciu VOS (Vertiv Operating System) a štandardizáciu HR procesov v rámci EMEA s cieľom zvýšiť efektivitu, transparentnosť a zodpovednosť.
Identifikovať príležitosti na štandardizáciu politík alebo procesov a viesť ich k regionálnemu alebo globálnemu štandardu v úzkej spolupráci s relevantnými zainteresovanými stranami
Prevádzkový rytmus HR
Zodpovedať za EMEA HR Management Operating System (MOS), zabezpečiť identifikáciu a pravidelné monitorovanie KPI, štatistík pracovnej sily a výkonnostných metrík.
Úzko spolupracovať s členmi EMEA HRLT pri riadení MOS
Spolupracovať s tímami pre HR analytiku a financie, aby sa zabezpečilo presné a včasné HR reportovanie pre hodnotenia vedenia.
Viesť preskúmania riešenia problémov (PSR) pre „červené“ KPI v úzkej spolupráci s príslušnými vlastníkmi KPI
Podporovať prípravu periodických prevádzkových prehľadov (QBR, MOR a pod.) a facilitovať zosúladenie naprieč EMEA HR tímami.
Vedenie HRBP a rozvoj schopností
Podporovať neustále zlepšovanie a štandardizáciu v operačných postupoch HRBP, posilňujúc kultúru zodpovednosti a rozhodovania na základe dát.
Poskytovať koučing a vedenie HRBP pri vykonávaní procesov, dodávaní programov a riadení zmien.